公司以违反公章制度为由单方面解除劳动合同?

您提到希望确认公司提供的违反公章制度事实的真实性。根据解答内容，公司在单方面解除劳动合同时，需人事处提供劳动者严重违反规章制度的事实及证明。若您对事实有异议，可要求公司提供详细证据，并核对《劳动合同法》第三十九条规定的具体内容，该条规定了用人单位可解除劳动合同的情形，包括严重违反用人单位规章制度。若证据不足或事实不符，您有权提出异议并寻求法律途径维护自身权益。
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从法律角度看，公司单方面解除劳动合同需满足《劳动合同法》第三十九条规定的条件，包括但不限于劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。公司需举证证明劳动者存在上述情形，且需遵循法定程序，如通知工会等。
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若认为公司单方面解除合同理由不充分，您可采取以下措施：1. 向公司提出书面异议，要求公司提供更充分的证据支持其决定；2. 若公司不予理会，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿；3. 仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。