请问有关于劳动关系的咨询吗

您提到如果没有上述的凭证，是否还能认定劳动关系。确实，虽然《劳动合同法》及相关法规列举了认定劳动关系的一些常见凭证，如工资支付凭证、工作证等，但这些并非全部。在没有这些直接证据的情况下，还可以考虑其他间接证据，如工作内容的性质、工作时间、工作地点、是否接受用人单位的管理等，依据《劳动合同法》第七条，只要符合劳动关系的实质要件，依然有可能被认定为劳动关系。因此，即使缺少部分凭证，您依然可以通过其他方式证明劳动关系。
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若您与用人单位未签订劳动合同但存在实际用工，维权时，首先可收集如工资转账记录、工作沟通记录、工作成果等间接证据。其次，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请确认劳动关系。最后，根据仲裁结果，若用人单位仍不履行义务，可向法院提起诉讼。在不同情况下，确保证据充分是维权的关键。
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从法律角度看，劳动关系认定的核心要素包括：双方主体适格，即用人单位和劳动者均符合法律规定的资格；用人单位对劳动者具有管理权，劳动者需遵守用人单位的规章制度；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位支付劳动者报酬。这些要素共同构成了劳动关系认定的基础。