没有签劳动合同离职需要提前几天

未签劳动合同离职，通常需提前三十天书面通知。依据《劳动合同法》，未签合同但形成事实劳动关系，离职应遵循此规定。不及时通知，可能影响个人信誉及后续就业，甚至面临法律纠纷。
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未签劳动合同离职，需提前通知。操作如下：1. 正常情况下，提前三十天书面通知用人单位；2. 试用期内，提前三日通知；3. 若用人单位违反《劳动合同法》，可立即解除劳动关系，并考虑申请劳动仲裁要求补偿。
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未签劳动合同离职，常见处理方式是提前书面通知用人单位。若用人单位存在违法行为，如欠薪等，劳动者可单方面解除劳动关系并索赔。选择方式时，需根据实际情况判断，确保合法权益得到保护。