劳务派遣员工是否可以要求返回某某？

生病期间，劳务派遣员工在一定条件下可以要求返回劳务派遣公司。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者患病在医疗期满后不能工作，用工单位可退回劳务派遣单位。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无法得到保障。
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劳务派遣员工生病期间的处理方式有返回劳务派遣公司或继续留在用工单位。选择应基于医疗期满后的工作能力和用工单位的需求，若无法从事原工作或另行安排的工作，可考虑返回劳务派遣公司。
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生病劳务派遣员工可按要求返回公司。具体操作：1.确认医疗期满且不能从事原工作；2.与用工单位沟通，了解是否可安排其他工作；3.若无法安排，向劳务派遣公司提出申请；4.劳务派遣公司依据《劳动合同法》处理后续事宜。