劳动纠纷问题?

在劳动纠纷中，选择协商方式解决时，你需要了解《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，即发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这一规定明确了协商的主体和方式，是双方通过友好沟通解决纠纷的法律依据。同时，协商达成的和解协议对双方具有约束力，双方应自觉履行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了协商，处理劳动纠纷的方式还有调解、仲裁和诉讼。调解可以口头或书面形式申请，达成调解协议后双方必须履行。若调解不成或达成调解协议后不履行，可向区(县)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。具体操作需根据纠纷具体情况选择适合的方式，并按照相应程序进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，判断劳动纠纷中权益是否受侵害，可依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，审视劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面是否存在违法情形。一旦发现权益受侵害，可先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解、仲裁，直至提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。