公司要求我承担所有责任，相关领导也有责任。

您需根据具体情况判断是否应承担责任。依据《劳动合同法》，员工因工作失误造成损失，公司有权要求赔偿，但赔偿需依劳动合同约定。若责任不清或公司处理不当，可能引发劳动争议，影响您的职业发展和权益。
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对此类情况，您可与公司协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与公司协商，明确责任划分和赔偿方式；若协商无果，可考虑劳动仲裁或法律诉讼来维护权益，选择时需考虑成本、效率和自身情况。
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应分情况处理。首先，与公司沟通，明确责任归属，协商赔偿方案。其次，若公司坚持不合理要求，可寻求劳动仲裁委员会帮助，提交相关证据。最后，若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。操作时需保留证据，如邮件、聊天记录等，以便证明自身立场。