公司降职降薪未有书面形式合法吗

公司降职降薪未有书面形式不合法。依据《劳动合同法》，单位应提供书面降职降薪通知。未及时维权，可能视为接受，影响自身权益。
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公司降职降薪需维权。操作如下：1. 索要书面降职降薪通知作为证据；2. 若不接受，保持原岗位工作，并携带证据去劳动监察投诉；3. 如需，申请劳动仲裁，按要求准备材料，参与调解与庭审；4. 仲裁不服可起诉至法院。
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对降职降薪，常见处理方式是索要书面文件并投诉或仲裁。选择时需考虑证据是否充足，若证据确凿，可直接申请劳动仲裁以维权。